본문 바로가기

인사행정론

(6)

[인사행정론] Motivation [인사행정론] Motivation Motivation의 정의 목표 달성을 위한 개인의 노력의 격렬함, 방향, 인내를 설명하는 과정 Motivation의 요소 intensity(격렬함): 얼마나 강한 욕구 direction: 노력이 조직에 이득이 되는지 persistence: 노력이 얼마나 오래 유지되는지 외재적 동기와 내재적 동기로 나누어짐 intrinsic : 개인 내부에서 발생 extrinsic: 외부 업무 환경에서 발생 외재적 동기와 내재적 동기 둘이 적당한 조화를 이루는 것이 가장 좋다 motivation에 대한 두가지 접근 방식 Needs theories: 무엇이 사람들에게 동기를 부여하는가?(5) 동기에 영향을 미치는 특정 요구, 동기, 보상을 분석하고 식별 1. Maslow's hierarc..

[인사행정론] Personality and Attitude [인사행정론] Personality and Attitude 조직적 행동의 주체인 개인, 그룹, 조직 중 개인에 대해 알아보자 Individual: Personality & attitude, Motivation, Leadership Personality 유전적, 환경적 요소에 의해 형성된 안정된 형태의 감정, 행동의 집합 유전(heredity): 개인의 유전자, 성별, 인종, 민족적 배경으로 구성되며 개인의 personality 형성에 일찍부터 영향을 미침 환경적 영향: 물리적 위치, 부모, 문화, 종교, 교육, 친구들의 영향 유전적, 환경적 요소가 personality에 미치는 영향력에 대한 각각의 중요도는 그때그때 다르다 유전적, 환경적 요소가 개인의 personality를 형성하고 이 personal..

[인사행정론] 의사결정(Decision Making) [인사행정론] Decision Making Decision making Decision: 2가지 이상의 대안 중에 선택하는 것 조직내에서의 의사결정 조직 내 모든 사람들은 Decision making을 함 but 레벨에 따라 Decision making의 종류가 다름 Top level managers: 조직 목표,거시적 정책에 대한 의사결정 Middle and lower level managers: 생산 스케줄, 생산물 품질 문제, 임금 인상 문제 등에 대한 의사결정 non-managerial employees: 과거와는 다르게 이전에는 매니저가 결정했던 문제에 대해서도 의사결정 의사결정 단계 1. 문제 인식(identify a problem) 모든 결정은 현실과 이상의 차이에서 오는 문제에서 시작 2...

[인사행정론] 3. 조직 이론 [인사행정론] 3. 조직 이론 1. 조직이론이란? 사람들이 조직 내에서 어떻게 활동하는지를 생각하고 다루는 시스템적 방법 사회과학에서 모든 상황에 일치하는 grand theory는 존재하지 않지만 이론을 통해 insight를 얻을 수 있다. 2. 조직이론의 종류 collective aggregate reality construction instrument institution 2.1 collective Emile Durkheim social facts 와 social structure이 존재 개인의 생각과 행동은 외부 제약에 의해 결정됨(책임감 있는 학생이 되세요! 일은 이렇게 하세요!) 조직은 스스로 생각하고 행동하고 결정할 수 있음 조직은 도덕적 의무를 가질 수 있음 조직은 사건을 기억할 수 있음 조..

[인사행정론] 2. 조직적 맥락 및 구조 [인사행정론] 2. 조직적 맥락 및 구조 1. 시스템으로서의 조직 시스템 이론 시스템은 환경과 상호작용하며, 환경의 영향을 받고, 변환시키고, 이를 외부 환경으로 방출하는 상호작용 요소들의 집합 조직은 외부 환경의 영향을 받고 상호작용하는 open system 상황이론(contigency theory) 조직이 다 똑같지는 않음(케바케) 조직마다 상황이 다르고 다른 관리 방법을 요구함 Contigency: One thing depends on other things 조직을 효과적으로 운영하려면 관리 접근 방식과 외부환경의 조건 사이에 "적합성(goodness of fit)"이 반드시 존재해야 함. 2. Organization redefined 2.1. 조직의 공통적인 특징 사람들의 집합 의도적인 구조 가짐..

[인사행정론] 조직 행동 (Organizational Behavior) [인사행정론] 조직 행동 (Organizational Behavior) 1. 조직 행동(Organizational Behavior)이란? Organizational Behavior = Organizational + Behavior 조직적 설정 내에서의 행동에 대한 연구 비즈니스, 정부, 비영리기구에서 개인 및 그룹의 태도와 행동에 대한 연구 및 실험(by nahavandi et al, 2015) 2. 조직(Organizattion)이란? 혼자는 성취할 수 없는 특정한 목표를 성취하기 위해 모인 사람들의 의도적인 배치 A deliberate arrangement of people assembled to accomplish some specific purpose that independently could ..

이전 1 다음

티스토리툴바